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还有教他们如今简洁点，重点地写奏折，尤其是字不需要太精美，工整就行，然后还指点他们如何让人分担次任务，自己又负责什么主任务。
再进行考勤。大燕朝的官员制度其实分的很清楚，只是地方政权可能是怕太松散导致管理力度不够，所以才会绑在一块，就一个县官联合当地大族完全可以成为当地的土皇帝，这让容铮觉得太不合理了。
哪怕是五年调派一次，官员在变也会和当地大族同流合污，甚至地头蛇安排人进衙门，垄断衙门。为了避免这种事情发生，她决定越是小的地方越要折腾考核，提高门槛，让那些混官身的纨绔子弟无处躲藏，要是没点实力就不能进来。
有实力进来那算是对方的本事，她认为也没问题。
而有的官员开始质疑这套办法，后来，试验后，他们觉得真香，现在也不用什么都堆给师爷搞定，他只需要负责最核心的部分，既参与了公务又可以完全占据底下人的功劳让自己升官，何乐而不为呢？
他们只需要动嘴皮子管理就行了。
不得不说这套办法让不少底层官员尝到了甜头，尤其是太子在得知有人用了她的办法办了实事，那人还能收到太子的表扬信。
虽然太子不像陛下那样嘉奖给钱，可她确确实实是看到他们在背后的努力，甚至她也默认他们分摊出去的做法，尤其是只要朝廷吩咐下去的事情都办好了即可。
而送礼方面，太子也没有多加苛责，她相反还鼓励官员多办实事，只要不违法，一切暂时是允许操作的范围内。
就是举办宴席送礼金这一项被太子以陛下昏迷期间不宜大操大办给禁止了。
大家觉得没有什么问题，于是，各家办寿礼，除了寻常巴结上官的人送礼，倒是减了不少无亲无故的人来送礼。
有的贪官觉得收礼少了，他就开始刁难下属，然后这个下属受气了就拉着一帮人不干了，那贪官就这样因此耽误了容铮交待下去的事，然后这个贪官就被揪出来贬职，变成了下属的下属。
就是这么几个操作，让不少官员看到太子给他们划下的自己的底线。
那就是蠢官坏官不要。
这在官场上一定性淘汰了歪瓜裂枣，人员素质不好的官员，相反还提高了当官的门槛。
就在很多官员还在适应太子的速度时，太子忽然又提出了所谓的考核官员素质修养，然后选出官场上的模范官。
官场的老狐狸们自然都知道个人模范不是随便哪个人都能当的，但必须符合太子的基本要求，只要符合，这个模范自然是当之无愧了。
于是，容铮提出，行政考察监督三项作为指标。
凡是评为模范官的人得有本事在，没有本事的人也不敢沾这个称号，反而会带来不必要的麻烦。
然后千秋拓一致被推举为百官的模范官。
容铮非常满意地看着老丈人出风头，她也没有闲着继续了下一步，道：“孤认为丞相既然起到模范带头作用，又经得起考核，但一人终究太少了。不如推荐百位模范官考核，大家都从民生方面，建设，发展，学术为考核范围。各自发挥自己的实力，无论其官职大小都有表现的机会。”
“孤也不会错失人才。”
此话一出。
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